新卒(2025年卒)
採用情報

税理士法人YFPクレア
ってどんな会計事務所?

What's YFPcrea

ムダなく ムリせず 成長を

創業からのコンセプトが「ムダなく ムリせず 成長を」。

会社全体の成長スピードも10%程度。あんまり急勾配に会社が伸びてしまうとスタッフへの負荷がかかり過ぎてしまうし、逆に低いとスタッフも会社も停滞してしまう…そんな中で絶妙なバランスが取れるのが10%程度でした。

ムダをなくすために各種システムの導入や成長に応じてムリのない仕事量などの工夫を行っています。

女性が働きやすい会社は
みんなが働きやすい会社

もう一つの創業からのコンセプトは「女性が働きやすい会社は、みんなが働きやすい会社」です。

今では女性も働くのは当たり前!という社会になりましたが、未だに出産や育児で女性のキャリアが断絶されてしまっているのを見てると非常にもったいない!と感じております。

YFPクレアでは産休育休復帰率100%!子育てが落ち着くまでは時短でOK!
キャリアも家庭も諦めない!どちらも大事にできます。

スタッフ第一主義

顧客第一主義…は数年前にやめて、今ではスタッフ第一主義。

スタッフが働きやすいようにフレックス制や家賃補助などを導入し、長く勤められるように制度を作るほか、社内の文化としてみんなで助け合うようにしています。
子育てしているスタッフや税理士試験を受けているスタッフなど、色んな人がいるからこそ「みんなで助け合い」が定着しています。

その結果、長く勤められ、お客様とも良好な関係を築けるので結果的に顧客満足度(解約減)に繋がりました。

聞きやすい、話しやすい雰囲気

YFPクレアの特徴は、部や課を飛び越えて質問、相談してOK!ということ。

誰に聞いても大丈夫なので、安心して下さい!

内外問わず
コミュニケーションが大事!

YFPクレアは、お客様とも社内スタッフ同士ともコミュニケーションを大事にしています。いいサービスは、いいコミュニケーションから生まれます。

コミュニケーションを大事にする方、あつまれー!!

しっかりした育成プログラム

弊社では、まずは社会人生活に…そして職場の雰囲気に慣れて頂き、徐々に上司や先輩に同行してお客様に接する機会を作っていきます。
同行中は、事務所通信などの説明をしてもらったり、実際に監査で必要な作業のお手伝いをしてもらいます。同行に慣れてきたら少しずつお客様とお話する機会も増えていきます。
入社1年半~2年程度で担当を持つようになるので、「全て自分でやることになる!」という気持ちで見て学び、分からないことは上司や先輩にその都度聞いてくださいね!

こども見学会で名刺交換
夏休みには従業員のお子さんたちのための「こども見学会」をしました。

キャリアも、家庭も、大切に

スタッフ第一主義は、家族も大事ということ。
出産や育児でキャリア断絶なんてもったいない!逆もしかり!

20代のうちは仕事と資格試験を頑張って、30代で結婚・出産。
時短勤務で育児をしながら子育てをして、子育てが落ち着いたらバリバリ働く!

こんな理想的なキャリア&家庭形成をしているスタッフも複数います。

You Tube紹介

メディア紹介

media

YFPクレアは今まで様々な業界紙に紹介されてきました!
その一部を紹介します

2021年のデータをもとに、税理士法人YFPクレアを数値的、客観的にレポートされています。

採用の流れ

Recruit Flow

マイナビよりエントリー下さい

まずはマイナビからエントリー下さい!
【マイナビ2025】にも2024年3月から掲載開始しました!

STEP
1

会社説明会&座談会

オンライン会社説明会を行っております。

座談会の受付は4月1日から行っております。

STEP
2

エントリーシート提出

締切日 2024年4月19日(金)

STEP
3

一次選考(個別・対面)と適正検査

面接後、適性検査を受けていただきます。成績証明書もご提出頂きます。
(5月1日~8日頃 予定)

STEP
4

二次選考(個別・対面)

1回実施
(5月9日~15日頃 予定)

STEP
5

内々定

STEP
6

よくある質問

FAQ

エントリー編

エントリーはどこから出来ますか?

エントリーはマイナビから行っております。

会社説明会に参加したいです!

今年の会社説明会はオンラインで行っております。
会社説明会動画はマイナビの説明会・セミナーからご覧頂けます。

先輩社員から直接話しを聞く機会はありますか?

はい、あります。

毎年実施しておりますが、ありがたいことに多数のお申し込みの場合頂いております。
今年は4月1日10時からお申し込み開始です。

ぜひ一度、弊社の雰囲気を肌で感じてみて下さい^^

何名くらい採用予定ですか?

今年も若干名の募集です。

企業概要編

残業時間は少なめ…とありますが、どのくらいですか?

YFPクレアは残業時間の管理をしっかり行っております。
「見える化ログ」というシステムも導入して、パソコンの動作を管理しています。(なので、在宅ワークでもサボれませんよ!!)

年月平均残業時間
2020年8月9.8時間
2020年9月6.7時間
2021年2月18.5時間
2021年3月19.2時間
2021年8月6.7時間
2021年9月6.9時間
2022年3月21.1時間
2022年9月6.5時間

見える化ログってなんですか?

コロナ禍で在宅勤務を余儀なくされたため、導入したパソコン監視システムです。
起動した時刻、シャットダウンした時刻などはもちろん、USBメモリーが差し込まれたり、何かをダウンロードしたりした記録を取っております。

大事な情報漏洩防止が一番の目的ですが、監視するため…と言うよりも
スタッフ自身がコンプライアンス遵守、上長との密な連絡を取ってトラブル回避するのが一番の目的です。

YFPクレアはコロナ前は「アレ?おかしい…かも?」と思ったら先輩に聞く!を当たり前にしてきた社風ですが
コロナ禍によって先輩に声かけにくくなるかもしれないので、防波堤として導入しました。

「勉強が大事だ」って聞きましたがどんな勉強を行うのでしょうか?

はい、勉強は大事です。ずーっと勉強し続ける業種と言えます。
勉強が必要なことはいくつかあります。

【税理士試験】
一番多いのが税理士試験の勉強をしている人が多いですね。
細かい税法を知っていることによって、お客様にも必要な情報をお伝え出来るようになります。

【経営者が必要な知識の習得】
社会保険、相続、登記など、経営者が知ってる・知っておくべき基礎的な情報は知っておく必要があります。
(そうでないと、顧客から頼りにされなくなってしまう…)
税務と同様、変更が毎年のようにありますので、毎年アップグレードが必要です。

【コミュニケーションスキル】
お客様や社内の人と良い人間関係を築くのも大事な仕事です。
特に、最初に担当になるお客様は年上の方がメイン。
礼節をわきまえ、丁寧な言葉づかいなど、どこでも必要となる今まで培ってきたような感性はもちろん、
メールや電話、チャットなど、顔が見えない相手にも、培ってきた専門知識を的確にわかりやすく伝えるのも大事なスキルです。
また、嫌なことも言わないといけないけど、嫌な気分にさせない…という高難度のことも行う必要があります。

学校にいる間は殆どが同世代の友人で、年上は先生やバイト先の社員さん…みたいな関係だったのではないかと思います。
社会に出ると一気に幅が広がり、老若男女・様々な考えを持った人と出会うことになりますが、
どんなときも、どんな相手でも、専門知識とコミュニケーションスキルは貴方のチカラになってくれます。

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